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Mobbing sul lavoro, servizio Asl per dipendenti pubblici e privati: come prenotarsi


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Riorganizzato dalla Asl lo sportello di ascolto per mobbing sul lavoro con cinque servizi integrati, tra cui, medicina del lavoro, psichiatria, psicologia, medicina legale e tossicologia delle dipendenze. Il servizio, con sede presso l’ospedale di L’Aquila è affidato all’autorevole guida del nuovo direttore, prof. Antonio Paoletti, e vi possono accedere tutti i cittadini, dipendenti pubblici e privati, provenienti anche da altre regioni italiane. Tramite la certificazione del proprio medico di famiglia, che valuta se il disagio rientra nell’ambito dell’ambiente di lavoro, attraverso la quale l’utente si può prenotare tramite Cup, negli ospedali di L’Aquila, Avezzano, Sulmona e Castel di Sangro oppure nei distretti sanitari. L’appuntamento si può prendere di persona oppure telefonando al numero gratuito del centro prenotazione 800.862.862, attivo dal prossimo 18 novembre, dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 18 e il sabato dalle 8 alle 13. Dopo la prenotazione telefonica occorre attendere la conferma (di solito, immediata) dell’appuntamento fissato dall’operatore Cup, con l’indicazione di giorno e ora del primo accesso al servizio. La prima visita è gratuita e verrà effettuata dal medico del lavoro, presso l’ambulatorio situato nel blocco L2B dell’ospedale di L’Aquila, che farà una prima valutazione prescrivendo all’utente due visite specialistiche: una psichiatrica, nel reparto dell’ospedale diretto dal prof. Alessandro Rossi, e l’altra psicologica che viene eseguita nello stesso ambulatorio da uno psicologo del dipartimento di salute mentale, diretto da Vittorio Sconci. Le prenotazioni per le due visite vengono subito comunicate all’interessato che dovrà pagare il relativo ticket al Cup. Al termine di tutti gli accertamenti ed entro 40 giorni dall’ultima visita specialistica, il team della Asl valuterà se il disagio lamentato rientra effettivamente nella tipologia trattata. Se per i medici si tratta effettivamente di mobbing da lavoro si avvia lo specifico iter di recupero; in caso contrario l’utente, ove necessario, viene comunque seguito, anche se in modo diverso. “Al di là che si tratti o meno di mobbing da lavoro – dichiara il prof. Paoletti – il soggetto in difficoltà viene in ogni caso aiutato e assistito dalla Asl perché il nostro servizio riveste una valenza sociale”.

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